Volná místa

Výběrové řízení

1. Zaslání životopisu základním předpokladem pro zařazení kandidáta do výběrového řízení je zaslání aktuálního strukturovaného profesního životopisu v českém jazyce popř. také v anglickém jazyce s uvedením pozice, o kterou má uchazeč zájem.
2. Krátký pohovor po telefonu v případě, že je kandidát vybrán k dalšímu jednání, může následovat krátký pohovor po telefonu či pomocí dalších komunikačních prostředků.
3. Osobní pohovor ve společnosti následuje osobní pohovor ve společnosti, který dle náročnosti pozice obvykle probíhá minimálně dvoukolově. Součástí výběru může být u vybraných pozic i pohovor se zahraničními kolegy formou osobního jednání popř. pohovoru pomocí dalších komunikačních prostředků.
4. Praktická zkouška u některých pozic může následovat praktická zkouška k ověření pracovních zkušeností či test technických dovedností.
5. Psychometrie záleží nám nejen na profesních kvalitách, ale také na kvalitě osobnosti uchazeče. Z tohoto důvodu je součástí výběrového řízení na většinu pozic také zpracování psychometrických dotazníků.
6. Informační schůzka v případě úspěšného absolvování výběrového řízení je kandidát pozván na závěrečnou informační schůzku k projednání sjednávaných podmínek pracovního poměru a na žádost kandidáta můžeme vystavit také příslib zaměstnání. Schůzka může být nahrazena také telefonátem.